当法人は令和元年（2019）10 月より「介護職員等処遇改善加算Ⅰ」を取得しています。
下記一覧の「資質の向上」「労働環境・処遇の改善」「その他」の区分でそれぞれ１つ以上取り組んでいること、処遇改善の見える化等が算定の条件として求められており、スパビレッジ全体の取り組みとして、職員の待遇改善と専門性の向上等に努めております。
| 分類 | 内容 |
|---|---|
| 資質の向上 | 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援やより専門性 の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む） |
| 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動 | |
| 労働環境・ 処遇の改善 |
新人介護職員の早期離職防止のためのエルダー・メンター（新人指導担当者）制度等導入 |
| 子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備 | |
| ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善 | |
| 事故、トラブルへの対応マニュアル等の作成による責任の所在の明確化 | |
| 健康診断・こころの健康等の健康管理面の強化、職員休憩室・分煙スペース等の整備 | |
| その他 | 障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフト配慮 |
| 地域の児童、生徒や住民との交流による地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上 |
